Больницы в США столкнулись с нехваткой медсестер: свободных вакансий значительно больше, чем людей, имеющих необходимую квалификацию.
Одним из наиболее пострадавших из-за этого кризиса стал медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии, пишет агентство Reuters.
Некоммерческая система здравоохранения является одним из крупнейших работодателей штата, однако она теряет большие средства, пытаясь привлечь новых медсестер или удержать работников на этих позициях. В дополнение к более высоким зарплатам и бонусам, больницы теперь предлагают медсестрам разнообразные льготы – такие, как погашение студенческого займа для тех, кто подпишет с больницей контракт на работу на два года, бесплатное жилье и другие привилегии.
Медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии в 2017 году потратил около 12 миллионов долларов на медсестёр – это в 2 раза больше, чем 3 года назад.
«Я был медбратом 40 лет, и нехватка кадров сегодня – это худшее, что я когда-либо видел», — сказал Рон Мур, который ушёл на пенсию в октябре с должности вице-президента этого центра.
В целом кадровый кризис привёл к тому, что больницы потратили на найм и удержание сотрудников около миллиарда долларов в 2017 году. Они были вынуждены пойти на такой шаг, чтобы не подвергать риску пациентов и не сокращать количество мест для пациентов в медучреждении.
Чтобы восполнить нехватку кадров, многим клиникам приходится обращаться к услугам временных медсестер. Общие расходы по США на услуги путешествующих временных медсестер увеличились за последние 3 года почти в 2 раза — до 4,8 млрд долларов.
Также больницам приходится прибегать к услугам иностранных медсестер, которые чаще всего приезжают из Филиппин, Мексики, Гаити, Ямайки и Нигерии.
Самая большая нехватка персонала чувствуется в больницах, обслуживающих маленькие локальные общины: этим небольшим больницам приходится конкурировать с медучреждениями в крупных мегаполисах, которые часто сотрудничают с учебными заведениями для набора кадров. Маленькие больницы должны тратить больше денег и прилагать больше усилий для привлечения сотрудников. К примеру, J.W. Ruby Memorial Hospital в Моргантауне, Западная Вирджиния, чтобы нанять и сохранить медсестер, потратил 10,4 млн долларов в 2017 году по сравнению с 3,6 млн долларов годом ранее.
J.W. Ruby, флагманский госпиталь WVU Medicine, предлагает более высокую оплату за определенные смены, компенсацию за обучение, 10 000 долларов вступительный бонус и другие привилегии для медсестер. В следующем году больница рассматривает возможность оплаты обучения в колледже для членов семей медсестер, имеющих большой опыт работы, чтобы удержать их в Западной Вирджинии.
По оценкам Бюро статистики труда, к 2024 году будет открыто более миллиона вакансий медицинских сестер.
Причиной кризиса является старение поколения бэби-бумеров, что значительно увеличивает количество пациентов, обращающихся за медицинской помощью, а также новую волну выхода на пенсию медсестер.
В ситуации высокого спроса на профессии медсестры или медбрата практически у любого иммигранта есть возможность получить работу в американском медицинском учреждении.
Помочь в этом может лицензированная школа Concord Rusam в Нью-Йорке. Школа предлагает программу подготовки к американскому экзамену NCLEX-RN на получение лицензии медсестры для обладателей диплома «Медицинская сестра» из стран предыдущего проживания. Администрация Concord Rusam поддерживает студентов в ходе всего процесса получения профессии медсестры: от освоения базовых знаний до сдачи экзамена и получения лицензии Registered Nurse.
Кроме того, школа предлагает программу переподготовки медицинских работников на получение диплома «Медицинская сестра» для обладателей дипломов: врача, фельдшера, педиатрической медсестры и акушерки из стран предыдущего проживания.
Для людей, не имеющих медицинского образования, есть программы обучения «с нуля», (для имеющих только аттестат средней школы) по многим востребованным в США медицинским специальностям: Clinical Medical Assistant, Certified Nurse Aide, Medical Billing and Coding и другим.
Большинство преподавателей школы говорят по-русски, поэтому всегда готовы объяснить сложные темы на родном для студента языке. Преподаватели школы создают вместо объемных стандартных учебников собственные оригинальные буклеты, в которых материал изложен в наиболее удобной и доступной для восприятия и усвоения форме.
Школа Concord Rusam также активно помогает своим выпускникам в трудоустройстве.
forumdaily.com
14:27
14:13
13:55
13:43
13:28
13:14
12:57
12:41
12:27
12:13
11:49
11:36
11:12
10:59
10:43
10:28
10:14
10:01
09:49
09:36
09:23
09:09
17:23
17:07
16:55
16:41
16:28
16:09
15:55
15:41
15:28
15:14
14:55
14:41
14:26
14:13
13:57
13:42
13:29
13:14
12:57
12:41
12:27
12:13
11:59
11:44
11:28
11:14
10:59
10:45
| Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | |
| 1 | 2 | 3 | |||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
15:39
09:49
13:25
14:04
12:51
15:28
12:39
13:24
13:02
12:39
15:08
11:15
14:33
12:26
11:23
13:25
15:19
14:27
15:16
12:13
15:14
14:44
13:25
11:06
13:12
11:13
14:15
11:26
09:35
11:41
10:37
10:55
12:28
12:13
12:51
11:35
10:45
16:51
10:21
14:27
12:37
11:23
13:03
10:47
13:03
13:15
14:58
14:55
14:31
14:19
