ChatGPT вытесняет начинающих специалистов: вакансий стало меньше на треть

01.07.25 | 14:57

С момента запуска чат-бота ChatGPT в ноябре 2022 года рынок труда для начинающих специалистов в Великобритании претерпел значительные изменения. Согласно данным, опубликованным The Times со ссылкой на исследование платформы по поиску работы Adzuna, количество вакансий начального уровня, включая позиции для стажеров, выпускников и младших специалистов без требований к диплому, сократилось на 31,9%. Доля таких вакансий на рынке упала с 28,9% в 2022 году до 25% в мае 2025 года, что стало самым низким показателем с июля 2020 года, когда экономика переживала последствия пандемии. Рассказываем, как искусственный интеллект (ИИ) влияет на рынок труда и что это значит для молодых специалистов.

Почему вакансий стало меньше?

Основной причиной сокращения вакансий начального уровня эксперты называют автоматизацию задач с помощью ИИ. Компании все чаще используют такие инструменты, как ChatGPT, для выполнения рутинных задач, которые ранее поручались младшим сотрудникам, — от обработки клиентских запросов до анализа данных и написания текстов. Это позволяет бизнесу повышать эффективность и снижать затраты на рабочую силу. Джеймс Нив, руководитель отдела анализа данных Adzuna, отметил: «Сокращение найма на начальном уровне увеличивает эффективность и экономит средства».

Помимо ИИ, на сокращение вакансий влияют и другие факторы:

Рост затрат на рабочую силу: В Великобритании увеличились национальные страховые взносы и минимальная заработная плата, что делает найм сотрудников дороже.
Экономическая неопределенность: Глобальные события, такие как пандемия и геополитические конфликты, заставляют компании быть осторожнее с расширением штатов.
Законодательные изменения: Например, новые правила, такие как Employment Rights Bill, усложняют увольнение сотрудников, что снижает готовность компаний нанимать новичков.

Секторы, наиболее пострадавшие от сокращений, включают розничную торговлю (–78,2%), ИТ, финансы и бухгалтерию, а также административные позиции.

Кейс BT: 10 000 рабочих мест под угрозой

Примером масштабной автоматизации является британская телекоммуникационная компания BT, которая в мае 2023 года объявила о плане заменить 10 000 сотрудников ИИ к концу десятилетия. В первую очередь это затронет позиции, связанные с обработкой звонков и диагностикой сетей. Генеральный директор BT Эллисон Киркби заявила, что дальнейшее развитие ИИ может привести к еще более значительным сокращениям. Это лишь один из примеров: крупные компании, такие как Amazon, также активно внедряют автоматизацию, заменяя сотрудников роботами и ИИ-системами.

Мрачные прогнозы: половина офисных вакансий под угрозой

Глава ИИ-стартапа Anthropic Дарио Амодеи сделал тревожное предупреждение: в течение ближайших пяти лет ИИ может устранить до 50% офисных должностей начального уровня, что потенциально увеличит уровень безработицы на 10–20%. Такие технологии, как ChatGPT, уже способны выполнять задачи, связанные с программированием, анализом данных и созданием контента, с высокой точностью и скоростью. Например:

Amazon сообщила, что ChatGPT эффективно отвечает на запросы клиентов, создает обучающие материалы и анализирует корпоративные стратегии.
Генеративные ИИ, такие как ChatGPT и Claude, могут писать код быстрее, чем команды разработчиков, что сокращает потребность в программистах начального уровня.

Однако некоторые эксперты, такие как Оде Нецер из Колумбийской школы бизнеса, считают, что ИИ скорее станет инструментом, повышающим продуктивность, а не полной заменой сотрудников. «Кодирование — хороший пример: ИИ может писать код довольно хорошо, но он скорее помогает, чем заменяет», — отметил Нецер.

Что происходит с рынком труда в целом?

Несмотря на сокращение вакансий начального уровня, общий рынок труда в Великобритании демонстрирует признаки восстановления:

Рост зарплат: Средняя объявленная зарплата выросла на 9,4% за год, достигнув £42 403, что значительно опережает инфляцию (3,4%).
Увеличение вакансий: Общее количество вакансий выросло на 0,49% по сравнению с маем 2024 года, составив 858 465 позиций.
Сезонные сектора: Логистика и склады (+9,77%), творческие профессии (+6%) и гостеприимство (+5,61%) показывают рост вакансий.

Однако конкуренция за рабочие места растет: в мае 2025 года на одну вакансию приходилось 2,02 соискателя против 1,98 в апреле. В то же время такие сектора, как здравоохранение и уход (–10,21%) и администрирование (–9,22%), также теряют вакансии, что связано с изменениями в визовой политике и автоматизацией.

Последствия для молодых специалистов

Сокращение вакансий начального уровня создает серьезные вызовы для молодежи:

Ограничение опыта: Меньше возможностей для стажировок и младших позиций затрудняет вход в профессию, что может замедлить карьерный рост целого поколения.
Рост безработицы: Прогнозы о росте безработицы до 20% среди молодых специалистов вызывают тревогу у экспертов и политиков.
Необходимость новых навыков: Соискателям приходится осваивать навыки работы с ИИ, чтобы оставаться конкурентоспособными. Например, специалисты с опытом использования ИИ зарабатывали на 56% больше в 2024 году.

Тем не менее, некоторые эксперты, включая Тони Блэра Институт, отмечают, что ИИ может создать новые рабочие места в таких областях, как разработка и управление ИИ-системами, что требует инвестиций в переобучение.

Контекст: глобальный тренд автоматизации

Сокращение вакансий в Великобритании — часть глобального процесса. По данным Goldman Sachs, генеративные ИИ могут повлиять на 300 млн рабочих мест по всему миру к 2030 году, а McKinsey прогнозирует, что 30% рабочего времени в США может быть автоматизировано. Публикации на X подчеркивают обеспокоенность молодежи: многие называют ИИ «угрозой для будущего» и призывают к регулированию технологий. Однако есть и скептики, которые считают, что влияние ИИ преувеличено, а экономические факторы, такие как рост налогов, играют большую роль.

Итак…

Запуск ChatGPT в 2022 году стал катализатором масштабных изменений на рынке труда. Сокращение вакансий начального уровня на 31,9% отражает стремление компаний к экономии и автоматизации, но создает барьеры для молодых специалистов. Прогнозы о возможной потере половины офисных позиций в ближайшие годы подчеркивают необходимость адаптации: переобучение, развитие навыков работы с ИИ и государственная поддержка станут ключевыми для смягчения последствий. В то же время рост зарплат и вакансий в других секторах дает надежду на восстановление, но будущее рынка труда будет зависеть от баланса между технологиями и человеческим потенциалом.