Как французская разведка набирает новых шпионов

23.02.17 | 16:44

К концу 2019 года французские секретные службы пополняться 600 новобранцами.
Причиной такой активности является рост новых угроз, с которыми сталкивается страна, в первую очередь — терроризма и киберпреступности. Для того чтобы предвидеть кризисы и останавливать скрытого противника даже в самых отдаленных уголках мира, Франция активизирует вербовку нового поколения шпионов.
«Главная задача внешней разведки (DGSE) — информировать правительство о проблемах геополитики, стратегических вопросах, а также подготовка других государственных органов к реагированию на угрозы терактов, кибератак, распространения оружия массового уничтожения, а также к борьбе с международной организованной преступностью», — говорит директор организации Бернар Бажоле (Bernard Bajolet). За последние 15 лет, вопреки общей тенденции к сокращению бюджетов государственных учреждений, штат службы внешней разведки вырос на 30% и составляет сегодня 6 400 человек.
К 2019 году штат «конторы», как ее называют собственные сотрудники, планируется увеличить до 7 тысяч человек. Образ матерого шпиона из фильмов времен холодной войны уже давно не соответствует. Шпионы нового поколения — это молодежь, выпускники университетов, а иногда и компьютерные фанаты. Сегодня в службе внешней разведки — 37% военных, 42% чиновников и 21% контрактников.
Кого же ищут службы внешней и внутренней разведки для пополнения своих рядов? Образ матерого шпиона из фильмов времен холодной войны уже давно не соответствует действительности — отмечает автор статьи. Сегодня типичный профиль, скорее, — «белый воротничок» или даже компьютерный «гик». Сегодня в службе внешней разведки — 37% военных, 42% гражданских функционеров и 21% контрактников. Представительницы слабого пола составляют четверть штата.

По словам директора администрации управления внешней разведки Шарля Моро (Charles Moreau), «кадровый состав крайне разнообразен: среди завербованных есть инженеры, аналитики, лингвисты и специалисты по логистике». Разведка вынуждена конкурировать за ценных сотрудников, как с частным сектором, так и с другими ведомствами, в первую очередь, с армией, которая также ищет инженеров, специалистов по ядерной энергии и даже баллистики.
Разведка пытается заманивать молодых специалистов еще на последних курсах университетов. Для того чтобы привлечь их, разведка предлагает зарплаты от 33 до 35 тысяч евро в год для начинающих и до 40 тысяч евро в год для тех у кого уже имеется опыт работы. Помимо неплохой зарплаты, выпускникам обещают перспективы карьерного роста и интересную работу на самой современной технике.
Помимо технических специалистов, разведка также ищет сотрудников с отличным знанием иностранных языков. Помимо английского, ей требуются русский, китайский, различные диалекты арабского (сирийский, североафриканские, египетский…), персидский или корейский языки. Найти таких сотрудников — задача непростая, объясняет один из сотрудников, отвечающий за набор и подготовку лингвистов.

Во Франции не хватает выпускников университетов, знающих эти языки на необходимом уровне. Типичный выпускник университета со специализацией, например, «персидский язык», как правило, будет отлично разбираться в средневековой персидской поэзии, но вряд ли окажется способен перевести документацию по атомным электростанциям. Но даже если удается найти подходящего кандидата, может оказаться, что значительная часть его семьи проживает за границей — и нанять такого человека будет нельзя, так как это будет противоречить требованиям секретности. Например, за 2016 год, ни одна из пяти вакансий на должность секретаря со знанием арабского языка не была закрыта. «Лингвисты представляют не более 4% новобранцев, чего, конечно, недостаточно», — говорит один из менеджеров по персоналу.
Разведуправление набирает каждый год около 300 техников, около сотни аналитиков и столько же агентов, связанных с материально-техническим обеспечением. На вершине пирамиды, 600 кандидатов бьются каждый год за 20—30 мест «атташе», лучшие из которых смогут позже занять руководящие посты.
Будущие претенденты на такие специализации, как «геополитическая аналитика», «управление», «наука и техника», «языки и цивилизации», должны будут продемонстрировать свои редакционные навыки на языке Шекспира.

Наконец, помимо поиска сотрудников существует еще одна проблема, отмечает полковник Анри, отвечающий в Службе внешней разведки за подготовку персонала. Современная молодежь, так называемые «миллениалы», по его словам, не отличаются замкнутостью. Наоборот, они не отрываются от мобильных телефонов, сидят в социальных сетях и в целом не всегда отделяют личную жизнь от профессиональной. В связи с этим для них приходится проводить дополнительную подготовку в том, что касается поведения в социальных сетях и общения с родственниками и знакомыми на темы, касающиеся их работы. Этому уделяется как минимум один день в процессе подготовки вновь нанимаемых сотрудников. Впрочем, как отмечает Анри, молодежь не отличается непослушным характером, но нуждается в четких и понятных правилах и ориентирах.
Сегодня Служба внешней разведки предлагает своим агентам не менее 174 различных курсов. Как правило, шпион проходит обучение в течение пяти или шести лет, прежде чем получить место за границей. О чем так мечтают секретные агенты.

ИноСМИ