Պետք է վերանայվի 120 օրից հետո անաշխատունակ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու գործատուի իրավունքի դրույթը. Թադևոս Ավետիսյան

23.03.22 | 11:53

ԱԺ-ում քննարկվում է կառավարության ներկայացրած «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» օրենքում փոփոխություններ և լրացում կատարելու մասին նախագիծը, որը զեկուցում է աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի տեղակալ Դավիթ Խաչատրյանը։

Նրա խոսքով՝ նախագծով առաջարկվում է հիվանդության նպաստի տրամադրման համար նախատեսված աշխատանքային օրերի հաշվարկը և ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի երկարաձգումը չկապել հաշմանդամության խմբի սահմանման կամ խմբի վերանայման հետ:

Դավիթ Խաչատրյանն ասաց, որ օրենքի նախագծով ֆիքսվում են, որ անաշխատունակության մեջ գտնվելը և նպաստ ստանալը այլևս չի կապվում հաշմանդամության խումբ ձեռք բերելու բժշկասոցիալական փորձաքննության 3 ամսվա գործընթացների հետ։

«Հաշմանդամության ժամկետները և անաշխատունակության ժամկետներն իրարից առանձնացվում են»,-ասաց փոխնախարարը:

«Հայաստան» խմբակցության պատգամավոր Թադևոս Ավետիսյանը նկատեց, որ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է, որ գործատուն իրավունք ուի 120 օրից ավել անաշխատունակ լինելու դեպքում աշխատողին ազատել աշխատանքից, իսկ քննարկվող կարգավորմամբ աշխատողը կարող է այդ ժամանակահատվածից ավել անաշխատունակության վիճակում գտնվել, քանի որ բժշկական փորձաքննույան ենթարկվելու համար սահմանված 3 ամսվա սահմանափակումը հանվում է:

Պատգամավորի խոսքով՝ այդ դեպքում խնդիրներ են առաջանում գործատու-աշխատող հարաբերություններում, քանի որ աշխատողն արդեն իրավունք ունի 120 օրից ավել գտնվել անաշխատունակության մեջ, բայց գործատուն գործող օրենքով կարող է 120 օրը լրանալու օրը նրան փաստացի ազատել աշխատանքից և աշխատողը ոչ միայն կկորցնի աշխատանքը այլև չի վճարվի անաշխատունակության նպաստը:

Պատգամավորն առաջարկեց առաջինց երկրորդ ընթերցում լուծել այդ խնդիրը:

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի տեղակալ Դավիթ Խաչատրյանն ընդունեց, որ 120 օր անաշխատունակության մեջ գտնվողին գործատուն կարող է ազատել աշխատանքից իսկ նախագծով առաջարկվում է, որ 180 օր անաշխատունակության մեջ գտնվողը կարող է ստանալ անաշխատունակության նպաստ:

«Այօ կա այդ օրերի տարբերությունը, ես չգիտեմ թե ինչու է այն ժամանակին 120 օր ֆիքսվել, բայց եկեք արձանագրենք, որ այդ խնդիրը բուն նախագծի հետ ուղիղ առնչություն չունի»,-արձագանքեց Դավիթ Խաչատրյանը և հավելեց, որ առաջիկայում նախատեսված Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների փաթեթում քննարկման առարկա են ուզում դարձնելայդ հարցը:

Չհամաձայնելով փոխնախարարի հետ, որ իր բարձրացրած հարցը քննարկվող նախագծի հետ կապ չունի՝ Թադևոս Ավետիսյանն ասաց. «Գործող օրենքով անաշխատունակության ժամանակահատվածը մինչև 3 ամիս տևողությամբ կարող է լինել, որը պետք է աշխատողին փորձաքննվելու, որպեսզի ստանա հաշմանդամության կարգ, կամ փոխվի այդ կարգը, բայց երեք ամիսը 90 օր է և ավելի քիչ է քան Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված 120 օրը և հիմա ձեր բերած նախագծով 3 ամսվա սահմանափակումը հանվում է և մարդը կարող է օրինակ 135 օր գտնվի անաշխատունակության մեջ և կապ չունի, թե այդ ընթացքում կփորձաքննվի թե ոչ, իսկ գործատուն կարող է 120 օրից ազատել նրան աշխատանքից»:

Պատգամավորը պնդեց, որ 120 օրվա շեմը պետք է հենց քննարկվող նախագծի հետ վերանայել և առաջարկեց չսպասել անորոշ ժամկետով, որպեսզի նոր օրենսդրական փաթեթ մշակվի, այլ կարելի է «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» օրենքում փոփոխությունների նախագծի առաջինից երկրորդ ընթերցման ժամանակ նրան միացնել նաև Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան փոփոխությունը:

Խաչատրյանն ընդունեց, որ կարելի է առաջինից երկրորդ ընթերցման ժամանակ կդիտարկեն պատգամավորի առաջարկը՝ հնարավոր համարելով, որ նման առաջարկ լինի նաև կառավարությունից: