Մայիսի 18-ին կառավարության նիստի ժամանակ հայտարարվեց ՀՀ ԿԱ պետական եկամուտների կոմիտեում կառուցվածքային փոփոխությունների մասին, որոնք նպատակաուղղված են հարկային վարչարարության կատարելագործմանը, կոմիտեի համակարգի ռեսուրսների առավել արդյունավետ օգտագործմանը, կոռուպցիոն ռիսկերի նվազեցմանը, կոմիտեի գործառույթների առավել լիարժեք և նպատակային իրականացմանը: Մասնավորապես` նախատեսվեց լուծարել հարկային (տարածքային) տեսչությունները` վերջիններիս փոխարեն ստեղծելով թվով 3 վարչություններ, և դրանք ներառել կոմիտեի աշխատակազմի կառուցվածքային ստորաբաժանումների կազմում որպես վերադաս հարկային մարմնի ստորաբաժանումներ: Կառուցվածքային փոփոխությունների արդյունքում նախատեսվում է նաև կրճատել մաքսատների թվաքանակը, և դրանք` որպես վերադաս մաքսային մարմնի վարչություններ, նախատեսել կոմիտեի աշխատակազմի կառուցվածքում: ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերոնշյալ գործընթացի արդյունքում նախատեսվում էր շուրջ 483 հաստիքների կրճատում:
Հաստիքների կրճատման գործընթացը ՊԵԿ-ում արդեն սկսել է, որը, սակայն, բնավ էլ հարթ չի ընթանում: Այն լուրջ դժգոհությունների առիթ է դարձել, քանի որ, ՊԵԿ աշխատակիցների խոսքերով՝ կրճատումը, օպտիմալացումը չի իրականացվում տրամաբանորեն: Աշխատակիցները չեն կրճատվում ըստ աշխատանքի ստաժի, փորձառության կամ այլ հանգամանքներով պայմանավորված: Այլ կրճատվում են այն անձինք, ում համար չեն զանգում, ովքեր հովանավորներ չունեն: Արդյունքում՝ հարկային տեսչություններում մնում են մարդիկ, ովքեր գործից ոչինչ չեն հասկանում, սակայն «իրենց համար զանգող եղել է»: Մեզ պատմեցին, որ խայտառակ վիճակ է ստեղծվել տեսչություններում: Պրոֆեսիոնալ, աշխատանքի փորձ կուտակած աշխատակիցներին հեռացնում են, իսկ հենց այնպես, տեսչությունում ժամանակ սպանած անձինք մնացել են ու գործից ոչ մի բան չեն հասկանում: Ամեն օր հարկատուներին ասում են՝ գնացեք վաղը կգաք, մյուս օրը կգաք, բայց այդ օրերի ընթացքում էլ չեն հասցնում մի բան սովորել և գործից գլուխ հանել: Կրճատումներից դժգոհ ՊԵԿ աշխատակիցների խոսքերով՝ կրճատումների, օպտիմալացման որոշումը շատ ճիշտ էր, քանի որ համակարգը շատ ուռճացված էր, և տասնյակ մարդիկ հենց այնպես գալիս էին աշխատանքի և գնում տուն, բայց խնդիրն այն է, որ կրճատման վերաբերյալ վերադասի հրամանը ինչպես է կատարվում ներքին օղակներում: «Վերադասները հրաման են տվել կրճատել, բայց նրանց հայտնի չէ, թե ինչ ձևով է իրականացվում այդ կրճատումը, ինչ սկզբունքներից ելնելով: Ամբողջ խնդիրը սա է»:
Կրճատված աշխատակիցներից շատերը դեռ չեն ստացել իրենց ազատման հրամանները: Սակայն հրամանը ստանալուն պես նրանցից շատերը պարասվում են պարզաբանումներ պահանջել, մասնավորապես, թե ինչ չափորոշիչների հիման վրա են իրենք ազատվել:
Նշենք, որ տեսչություններ կան, որտեղ գրեթե ամբողջ աշխատակազմը կրճատվել է՝ 5-6 հոգի են մնացել:
18:02
17:45
17:25
17:05
16:45
16:23
16:05
14:43
14:29
14:19
14:04
13:48
13:33
13:09
12:15
11:56
11:42
11:29
11:09
10:56
| երկ | երք | չրք | հնգ | ուրբ | շբթ | կրկ | |
| 1 | 2 | ||||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
09:55
09:26
09:12
09:01
09:55
09:46
09:32
09:15
09:02
09:55
09:45
09:32
09:15
09:01
09:56
09:46
09:33
09:24
09:17
09:01
09:46
09:35
09:22
09:12
09:00
09:56
09:43
09:32
09:15
09:01
10:01
09:46
09:36
09:26
09:13
09:01
09:45
09:33
09:17
09:01
09:19
09:01
09:36
09:28
09:55
09:32
09:15
09:02
09:46
09:32
